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Se former par apprentissage

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Fin des missions d'enregistrement des contrats d'apprentissage par les Chambres d'agriculture

La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé en profondeur l’organisation et le financement de l’apprentissage.

La mission d’enregistrement des contrats d’apprentissage (mais aussi rupture, avenant et aide à la préparation des contrats) confiée aux Chambres d'agriculture se termine donc au 31 décembre 2019.

 A compter du 1er janvier 2020, les entreprises des secteurs suivants : exploitations agricoles - industrie agroalimentaire - coopération agricole - commerce agricole - pêche, cultures marines et la coopération maritime - et des acteurs du territoire (paysage, crédit agricole, SAFER…) doivent se tourner vers le nouvel opérateur de compétences OCAPIAT.

  • Pour les entreprises de moins de 11 salariés, les contrats sont à envoyés à :
    OCAPIAT Paris - 20 Place des vins de France – CS11240 75603 PARIS Cedex 12
    01 73 29 30 65 contrat-apprentissage.siege@remove-this.ocapiat.fr
     
  • Pour les entreprises ≥ de 11 salariés, les contrats sont à envoyés à :
    OCAPIAT - Bureau du Lac - Bâtiment 6
    8, avenue de Chavailles - 33525 BRUGES Cedex
    Rui NETO - 05 56 11 93 93 - atlantique@remove-this.fafsea.com

La formation par apprentissage

L'apprentissage permet à un jeune de suivre une formation en alternance et d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Il s'adresse à des jeunes de 16 à 29 ans révolus. L'alternance signifie que le jeune alterne les périodes passées en entreprise et les périodes passées dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

Le contrat d'apprentissage, signé entre l'apprenti et le chef d'exploitation, est un contrat de travail particulier. 

Les deux parties ont des droits et devoirs liés à ce contrat.

>> en savoir plus sur le site du ministère du travail 

L'employeur :
Il assure la formation de l'apprenti en lien avec le centre de formation.
Il bénéficie d'un salarié dont le travail doit correspondre au diplôme préparé.

L'apprenti :
Il bénéficie des avantages liés à un contrat de travail (rémunération, congés, ...).
Il respecte les règles de fonctionnement de l'exploitation et s'engage à suivre la formation.

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